Un modelo para el cambio profundo y simultáneo de los individuos y la cultura de las organizaciones. El libro propone un método para que las personas puedan autoliderarse y liderar a sus equipos hacia cambios sostenibles, fluir con las modificaciones constantes del contexto, producir innovación y volverse agentes de la transformación cultural en las organizaciones

Cada persona lidera su propio cambio y el de su equipo dentro del contexto de cambio cultural de la empresa.